Criteriile de disponibilizare stabilite de sindicate şi administraţia Complexului Energetic Oltenia se bat în cap cu situaţia reală în care se află unii angajaţi. Actul adiţional la Contractul Colectiv de Muncă prevede că pot fi concediate persoanele cu contracte pe perioadă determinată, dar cu excepţia celor care au fost angajate ca urmare a decesului unui membru al familiei. Aşa se face că în această situaţie sunt câteva persoane, cărora le expiră contractul de muncă la sfârşitul acestei luni şi nu poate fi prelungit, deoarece regulamentul spune că 45 de zile după concedierile colective, nu pot fi făcute angajări.
Această prevedere este trecută la articolul 70, punctul b, al actului adiţional:” încetarea contractelor individuale de muncă pe durată determinată, cu excepţia celor care au fost încheiate ca urmare a decesului unui salariat, membru de familie, renunţarea pe caz de boală a părintelui salariat, reîncadrarea salariatului la redobândirea capacităţii de muncă, precum şi cele încheiate ca urmare a cedării de terenuri sau locuniţe pentru continuarea fluentă a activităţii, pentru completarea stagiului de cotizare,” scrie in actul aditional.
Acest articol produce un paradox în cadrul companiei, iar conducerea CEO se află în imposibilitatea de a rezolva problema angajaţilor care se află în situaţia excepţiei din punctul prevăzut în actul adiţional.Astfel că deşi salariaţii care se află într- una din aceste situaţii ar trebui să rămână în cadrul societăţii, deşi au contracte de muncă pe o perioadă determinată, nu pot rămâne totuşi la locul de muncă, deoarece în 45 de zile după concedieri colective, nu pot fi făcute angajări. Din acest motiv contractele acestor persoane nu pot fi prelungite. Singura soluţie ar fi ca după cele 45 de zile să fie reangajate, dar sunt mulţi oameni cărora le e teamă că acest lucru nu se va mai întâmpla.
