Conducerea Complexului Energetic Oltenia a anunțat printr-un comunicat de presă că prin decizia Directoratului a fost aprobată acordarea de creşteri salariale pentru 2500 de salariaţi, aceştia făcând parte din categoria personalului direct productiv, respectiv muncitori şi conducători formaţii de lucru.
Conform șefului Departamentului Relații cu Comunitatea, creşterea salarială se va acorda începând cu luna octombrie. Discuţiile avute de administraţie cu sindicatele, în comisia mixtă, analiza efectuată de Departamentul Resurse Umane al CEO, dar și dorinţa de armonizare salarială în companie, au dus la identificarea situaţiilor prioritare, pentru salariaţii cu cele mai reduse salarii pe locuri de muncă şi meserii similare, precum şi pentru angajaţii ale căror sarcini şi responsabilităţi au fost majorate ca urmare a programului de disponibilizare din acest an. În aceste condiţii, prin Hotărârea Directoratului nr. 62/21.10.2015, a fost aprobată acordarea de creșteri salariale unui număr de peste 2500 de salariaţi din subunităţile societăţii, din categoriile „muncitori” şi „conducători formaţii de lucru”. Conform şefului Departamentului Relații cu Comunitatea, Ion Rușeț, creșterea salariala se va acorda începând cu luna octombrie. „Din luna octombrie vorbim de aceste creșteri și vorbim de peste 2500 de salariați, care pe locurile de muncă ocupate, aveau salariile cele mai mici, care au primit sarcini suplimentare, în această perioadă, și care își desfășoară activitatea pe aceeaşi profesie sau meserie. Evaluarea s-a realizat în teritoriu, cu directorii subunităţilor și cu liderii organizaţiilor sindicale, semnatare ale contractului colectiv de muncă”, a declarat Rușeț, pentru Acces Tv. Șeful Departamentului Relaţii cu Comunitatea a mai susținut că, în continuare, conducerea CEO va analiza posibilitatea acordării de creşteri salariale şi celorlalte categorii de salariaţi, TESA şi operativi, în funcţie de gradul de complexitate al atribuţiilor şi responsabilităţilor, corelat cu modificările şi completările aduse fiselor de post, în limitele economiilor realizate la fondul de salarii şi cu încadrarea strictă în fondul salarial. Armonizarea salarială se presupune a se realiza pe etape și în următorii doi ani. „Discutăm de acordarea unei clase, mai multor clase. Este o primă etapă în procesul ce privește realizarea unei salarizări echilibrate și echitabile, în companie”, a mai spus Rușeț.
