Începând de anul viitor contribuțiile sociale trec din grija angajatorului în grija angajatului. În instituțiile publice, șefii au luat deja decizii importante pentru ca personalul să nu aibă de suferit de pe urma noilor măsuri fiscale, în timp ce la privat lucrurile pot fi încă discutate. La Consiliul Județean Gorj, bugetul a fost tranșat în cadrul unei sedințe extraordinare de lucru.
Consilierii județeni s-au întâlnit pe final de an pentru a vota noua grilă de salarizare a angajaților din Consiliul Județean Gorj ca urmare a transferului de contribuții sociale. Încă de la anunțarea pachetului de măsuri fiscale, șefii instituțiilor au precizat că vor face tot posibilul ca angajații să nu aibă de suferit. Președintele Consiliului Județean a propus ieri consilierilor o creștere salarială a tuturor angajaților din cadrul unității.
„Transpunerea în practică a prevederilor legale prin care contribuțiile angajatorului au trecut către angajat începând cu data de 1 ianuarie astfel încât angajații din cadrul Consiliului Județean Gorj și Serviciile subordonate să rămână cu același venit net începând cu 1 ianuarie 2018. O transpunere legală astfel încât bugetul nu este afectat. Vorbim de același fond de salarii și media de creștere este undeva, minim, de 20% pentru ca salariații să nu piardă bani. Din calculul matematic, odată ce au trecut cei 22, 5% contribuție în grija angajatului e normal ca oamenii să fi pierdut. Dar, tocmai de aceea e acțiunea aceasta legislativă, ca pentru fiecare angajat brutul să fie majorat. Banii există deoarece același buget era și dacă noi plăteam cotribuțiile necesare pentru angajat. Ca buget o să facem un calcul clar în ianuarie odată ce o să vină proiecția de buget”, a declarat Cosmin Popescu, președintele Consiliului Județean.
De la 1 ianuarie și salariul minim pe economie va crește de la 1.400 la 1.900 de lei. Creșterea nu se va simți și în portofelele angajaților, pentru că Guvernul a avut grijă să treacă dările majorate în grija angajatului.
