spot_img
16.1 C
Târgu Jiu
joi, martie 28, 2024
Altele
    AcasăEconomicSistem de evaluare a activității angajaților din CEO. Cei mai slabi angajați...

    Sistem de evaluare a activității angajaților din CEO. Cei mai slabi angajați riscă să fie puși pe liber

    Conducerea Complexului Energetic Oltenia (CEO) implementează, în această perioadă, un sistem de evaluare a performanțelor profesionale a salariaților. În funcție de această evaluare se vor face și eventualele disponibilizări care vor avea loc în anii viitori.

    Sorin BozaSorinel Boza, managerul CEO, a precizat că sistemul va funcționa în toate unitățile până la sfârșitul acestei luni: „Astăzi avem un sistem bine pus la punct implementat și o echipă de audit care verifică dacă este implementat până la nivel de sucursale. Sper că va fi implementat în totalitate până la sfârșitul acestei luni, iar atunci sper să avem un sistem de evaluare a performanței în această companie. Este un compartiment în interiorul unității care lucrează împreună cu mine și resursele umane. Am stabilit niște obiective generale pentru toată lumea. Dacă vom aveam un sistem bine pus la punct, plecările viitoare se vor face în baza acestui sistem”.

    „Am găsit un sistem învechit”

    Managerul CEO a precizat că majoritatea salariaților aveau ca obiectiv îndeplinirea sarcinilor de serviciu: „Ceea ce a lipsit Complexului Energetic Oltenia a fost evaluarea performanței. Nu a existat acest sistem și l-am implementat, iar la anul sper să avem alte atuuri în a decide cine pleacă și cine va rămâne alături de noi. Am găsit un sistem învechit, greoi, iar 90% dintre angajați aveau ca obiectiv îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Nu cred că este un obiectiv, și o obligație”.

    Te-ar mai putea interesa

    9 COMENTARII

    LĂSAȚI UN MESAJ

    Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
    Introduceți aici numele dvs.

    Ultima oră!

    Comentarii recente

    error: Content is protected !!
    %d blogeri au apreciat: