Diferenţele salariale ale personalului din justiţie ar putea fi eliminate, odată cu decizia Curții Constituționale nr. 794 din 15.12.2016. „Personalul auxiliar de specialitate şi cel conex a luat act de punctul de vedere al Plenului Consiliului Superior al Magistraturii care recomandă ordonatorilor de credite, în raport de Decizia nr. 794/15.12.2016 a Curţii Constituţionale, ca în cadrul aceleiaşi categorii profesionale şi familiale ocupaţionale să nu existe o salarizare diferită, raportată la mai multe valori sectoriale, valoarea de referinţă sectorială fiind o constantă, astfel că, diferenţele de salarizare în cadrul familiei ocupaţionale „Justiţie” trebuie să rezulte exclusiv din coeficienţii de multiplicare specifici fiecărei funcţii şi grad, care se aplică valorii de referinţă sectorială maximă, aflat în plată, de 405 lei, la care se adaugă majorarea de 10% prevăzută de Legea nr. 293/2015”, informează vicepreşedintele Sindicatului Justiţia Oltenia, Mihai Ştefan. Astfel, personalul auxiliar de specialitate şi cel conex din cadrul instanţelor judecătoreşti şi parchetelor aferente consideră corect, temeinic, legal şi oportun punctul de vedere menţionat şi apreciază că, lucrând în Familia Ocupaţională „JUSTIŢIE”, valoarea de referinţă sectorială maximă amintită trebuie calculată şi acestei categorii profesionale care participa la efectuarea actului de justiţie din România, susţine Sindicatul Justiţia Oltenia. Totodată, sindicaliştii consideră că este imperios necesar ca inechitățile rezultate ca urmare a adoptării și interpretării neunitare a legilor de salarizare trebuie înlăturate, în acord cu decizia Curții Constituționale nr. 794 din 15.12.2016, astfel încât cei care fac parte din sistemul judiciar să fie salarizați avându-se în vedere o valoare de referință sectorială unică.
Diferenţe de salarizare pentru aceeaşi funcţie
În timp, aplicarea neunitară a dispozițiilor legale incidente în materia salarizării a determinat existența unor diferențe de salarizare pentru aceeași funcție în cadrul aceleiași instituții sau autorități, cauzele acestor diferențe fiind diverse de la o categorie profesională la alta, iar acestea trebuie să fie eliminate, având în vedere şi faptul că salarizarea personalului bugetar este reglementată prin Legea – cadru 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, care se referă şi la Familia Ocupaţională „JUSTIŢIE”.
