Aplicarea măsurii de reducere a funcţiilor de şi din conducere, la toate structurile organizatorice, va face ca personalul tesa din cadrul SNLO să ajungă al un procent de 9% , adică să se reducă în medie cu un număr de 60 de persoane. Directorul general al SNLO, Daniel Burlan, a declarat că criteriul principal de care se va ţine cont este cel al pregătirii, respectiv al competenţei profesionale. “Trebuie redimensionată activitatea tesa, fiindcă de la cele 9 procente existente în 2006, s-a ajuns în 2009 la 11% ,iar acum la 10,5%. Trebuie să ajungem la 9%, iar criteriul va fi cel al performanţei“, a spus directorul SNLO. Burlan a mai precizat că persoanelor în cauză li se vor prezenta alternative, de la conducător de formaţie până la muncitor.
Cu o pondere mare în costurile salariale, funcţiile de conducere au ajuns la SNLO să fie cele mai bine plătite, lucru confirmat şi de către directorul general Daniel Burlan. Cât despre modalitatea de reducere a funcţiilor respective, acest lucru se va realiza prin unificarea mai multor direcţii. În acest sens, directorul general al SNLO, Daniel Burlan, a declarat că „în 2009, la aparatul central erau 6 direcţii. Prin comasarea lor, numărul s-a redus la 3. În 2010 am redus un nivel ierarhic, structura organizatorică dintre aparatul central şi cariere, şi EMC-urile au dispărut”. O altă posibilitate de reducere a funcţiilor de şi din conducere este şi aceea prin care mai multe departamente din cadrul aparatului central se pot uni iar. “La nivelul subunităţilor sunt cariere care pot fi transformate în sectoare sau din două cariere se poate face o singură carieră”, a precizat directorul general al SNLO. Cu datorii la bugetul de stat în valoare de 309 milioane lei şi sume de încasat de 370 milioane de lei, SNLO a încheiat anul 2010 cu profit din exploatare. De altfel, încă din anul precedent, unitatea a trecut la reducerea costurilor cu munca vie, de la intrarea în şomaj tehnic până la micşorarea numărului de maşini închiriate.
Au redus parcul auto
Dacă în 2008 numărul maşinilor închiriate se cifra la 80, ulterior s-a ajuns la 42 şi acum la 24. “Şi aceasta este o măsură de reducere din cadrul programului de restructurare. Licitaţiile s-au organizat şi desfăşurat în mod corect cu mai multe firme, pe loturi de maşini. Nicio societate nu a câştigat licitaţia la două unităţi, suma alocată nedepăşind 500 de mii de lei pe an“, a precizat conducerea SNLO. Chiar şi cheltuielile materiale din cadrul SNLO au scăzut într-un procent de 60%. Cu măsuri menite să asigure reducerea cheltuielilor cu munca vie de 11%, următorul pas pentru administraţie şi sindicate va fi acela de a purta discuţii la nivel de ramură şi unitate, astfel încât aceste măsuri, respectiv modificări de drepturi, să fie prevăzute şi în contractul colectiv de muncă. Conducerea SNLO consideră că nu vor fi probleme pe linie sindicală din moment ce măsurile de reducere a costurilor au fost luate de comun acord cu sindicatele.
