De la 1 ianuarie 2019, salariul minim pentru angajaţii cu o vechime de peste 15 ani va fi de 1.400 de lei net, cu 250 de lei mai mare decât în pre¬zent, scrie zf.ro. Dacă nu reuşesc să adu¬că adeverinţe care să le ateste vechi¬mea în mun¬că, vor primi doar 100 de lei în plus la salariu ca ur¬mare a creşterii sala¬riului minim.
„În momentul de faţă toată lumea este confuză, iar angajatorii fac cal¬culele pentru buge¬tul de anul viitor după calculele esti¬mative în funcţie de vârsta anga¬jaţilor. În plus, la noi în branchuri au venit deja foştii angajaţi să ne ceară adeverinţe de vechime, sunt oameni informaţi şi ştiu că va creşte salariul minim, astfel că ne aşteptăm în urmă¬toarea perioadă la un val de astfel de cereri din partea lor şi suntem pre¬gătiţi pentru asta“, a spus Felix Toma, coun¬try manager al com¬¬pa¬niei de re¬cru¬tare şi în¬¬chi¬riere de forţă de mun¬că în regim tem¬po¬rar Gi Group România.
Peste 785.000 de salariaţi plătiţi la ni¬velul salariului minim pe economie (adică 36% din totalul celor 2,1 mi¬lioane de angajaţi care primesc salariul minim) au peste 15 ani de vechime în muncă şi ar trebui să primească un sa¬lariu minim diferenţiat de la 1 ianuarie 2019.