În urma notificării, înaintate de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Gorj(AJOFM) la Societăţii Naţionale a Lignitului Oltenia(SNLO), compania a informat instituţia că pentru perioada 2012-2014 este prevăzut un program de restructurare, care să includă 600 de angajaţi. Directorul general al SNLO Daniel Burlan a precizat că personalul ce va fi restructurat va beneficia de prevederile Ordonanţei 116.
Conducerea SNLO a declarat pentru Acces Tv că societatea are în derulare un program de restructurare până în 2020, mai exact este în derulare un program de eficientizare. Directorul general al SNLO este convins de faptul că acest program de restructurare nu va agita salariaţii companiei „în 2012 -300 de salariaţi urmează a fi disponibilizaţi iar în 2013, aşa cum evoluează personalul ca vârstă şi ca vechime urmează să fie disponibilizate 200 de persoane. Pentru anul 2014 îndeplinesc condiţiile de pensionare 100 de angajaţi”. Cât priveşte personalul vizat de programul de restructurare, Burlan a precizat că „avem o activitate pe care o menţinem ca protecţie socială. Este vorba de subteran, unde va fi afectată această activitate, care oricum până în 2013 se va închide. Vor fi în atenţie acei salariaţi care îndeplinesc condiţiile de pensionare”. În ceea ce priveşte restul salariaţilor, conducerea SNLO a precizat că cei care nu îndeplinesc condiţiile de pensionare vor fi folosiţi pentru activitatea de închidere şi conservare a subteranului. De altfel, acest program de restructurare realizat treptat din 2012 -2014 are rolul de a nu afecta personalul, dar şi locurile de muncă, pentru că personalul va fi disponibilizat, de îndată ce îndeplineşte condiţiile de pensionare. În ceea ce priveşte impactul programului de restructurare, Burlan consideră că acesta nu va negativ, atâta timp cât personalul în cauză primeşte venituri mai mari decât cele pe care le-ar fi avut dacă ar fi fost în câmpul muncii. De restructurarea din 2012 -2014 nu va scăpa nici personalul tesa „disponibilizarea personalului tesa se va face proporţional cu personalul direct productiv”, a mai precizat Burlan.
Angajări la SNLO
Convenit cu sindicatele, acest program de restructurare are rolul de a eficientiza activitatea, dar şi de a evita impactul negativ. Odată cu finalizarea programului, compania va trece la angajări. „În 2014 urmează ca în locul personalului ce iese la pensie să se angajeze personal cu vârsta de până la 21-22 de ani. Acest program este prevăzut până la nivelul anului 2025, pentru reîmprospătarea forţei de muncă. Odată cu analizarea activităţii, directorul general al SNLO, Daniel Burlan este ferm convins de faptul că „SNLO are viitor. Se pun bazele producţiei de energie, produse în termocentrale pe bază de cărbune iar acesta este un lucru bun”.
