Comisia mixtă administrație-sindicate care va reanaliza și va stabili o nouă grilă de salarizare în cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO) va începe să lucreze din luna mai, după finalizarea procesului de disponibilizare. Ion Rușeț, șeful Departamentului Administrativ și Servicii din cadrul CEO, a precizat că noua grilă de salarizare trebuie prezentată până la finalul anului: „Începând cu luna mai, după finalizarea procesului de disponibilizare, o comisie mixtă sindicate-administrație va analiza până la finalul anului posibilitatea reașezării grilei de salarizare și a reașezării nivelelor de salarizare pe diferite categorii profesionale. Nu va fi o activitate ușoară, dar cred că va fi o etapă a echilibării salariilor din cadrul Complexului Energetic Oltenia și a eliminării discrepanțelor existente între anumite zone miniere, astfel încât salariul să devină egal, pentru muncă egală în aceleași condiții. Există o serie de diferențe. Unii muncitori din zona Jilț și o parte din cei de la Rovinari au un spor de fidelitate, iar alți colegi au spor de pericol și de carieră. Există diferențe și între clasele de la care pornește salarizarea. Cred că această comisie va avea rolul de a încerca eliminarea dezechilibrelor existente”.
Angajații cu salarii mari nu își vor pierde drepturile dobândite
Ion Rușeț a precizat că angajații cu salarii mari nu își vor pierde drepturile dobândite: „Cred că nu toți vor câștiga, dar nimeni nu va pierde. Este normal ca cei care au salariile mai mari să nu își piardă drepturile câștigate”. De asemenea, șeful din CEO crede că sindicatele vor negocia în mod diferit, în funcție de structura membrilor de sindicat: „Un sindicat care are 90% dintre membrii care fac parte din TESA va aborda diferit discuțiile față de un sindicat care are în componență un sindicat cu mulți muncitori cu salarii mici”. Administrația CEO s-a angajat, la încheierea Actului Adițional la Contractul Colectiv de Muncă, să întocmească o nouă grilă de salarizare.
