Sindicatele şi administraţia din Minprest au început negocierile la noul contract colectiv de muncă pe anul 2013. Conducerea societăţii a declarat că în urma primei şedinţe purtate cu reprezentanţii sindicali, aceştia au cerut condiţii mai bune de muncă, o creştere salarială, dar şi prime în valoare de 300 lei /salariat.
Fără un contract colectiv de muncă sindicatele au decis ca odată cu instalarea noii conduceri la Minprest să înceapă noile negocieri. Aşa se face că în urma adresei înaintate, sindicatele şi administraţia din Minprest s-au întâlnit la o primă rundă de negocieri. „Am avut o primă întâlnire în cadrul căreia am prezentat situaţia societăţii. La Minprest nu este un contract colectiv de muncă şi acest lucru este încă de la începutul anului 2010. Am iniţiat negocierile pentru noul contract colectiv de muncă la solicitarea sindicatelor, dar şi a noastră. Dezideratul lor este acela de a fi condiţii salariale cât mai bune, lucru pe care-l avem şi noi în intenţie”, a menţionat directorul general al Minprest. Acesta a mai precizat că deja s-a reuşit mărirea numărului de bonuri de masă iar din ianuarie se urmăreşte ca numărul acestora să ajungă la 21. „Noi sperăm ca în funcţie de negocierile pe care le purtăm cu beneficiarii la tarifele pe serviciile prestate să putem mării salariile începând cu luna ianuarie. Cred că până pe 15 decembrie ne vom putea da seama dacă o să fie o creştere salarială mai mică sau mai consistentă”, a mai explicat Gabriel Giorgi, directorul Minprest.
Godeanu: „Avem mai multe solicitări”
Următoarea întâlnire este stabilită după data de 10 decembrie, când se va întocmi şi un draft de contract colectiv de muncă. Asemeni conducerii societăţii, sindicatele au cerut creşteri salariale în 2013, dar şi prime. „Avem mai multe solicitări de la indici de ierarhizare la creşteri salariale şi tichete de masă. partea cea mai importantă este cea legată de drepturile salariale”, a precizat reprezentantul sindical Ştefan Godeanu. Acesta a mai declarat că este oarecum optimist cu privire la viitorul societăţii, în condiţiile în care „sunt semnale de bine, şi trebuie să ne diversificăm gama de servicii pe care le putem presta”. Asigurarea transportului la serviciu, a unui indice de ierarhizare între un muncitor calificat şi unul necalificat, acestea sunt alte priorităţile avute în atenţie de sindicate la negocierile ce au început deja.
