Directorul general din cadrul Minprest, Gabriel Giorgi nu este mulţumit în totalitate de salariaţii aflaţi în subordine! Declaraţia a fost făcută de acesta la Acces Tv, Giorgi susţinând că angajaţii trebuie să contribuie la creşterea calităţii serviciilor prestate în timpul orelor de program. Nemulţumiri sunt şi cu privire la activitatea prestată de o parte din angajaţii TESA.
Invitat în cadrul emisiunii „Punctul pe I”, directorul general din cadrul Minprest, Gabriel Giorgi nu s-a sfiit să declare că nu este mulţumit pe deplin când este vorba de activitatea angajaţilor. Acesta susţine că se impune o îmbunătăţire a calităţii serviciilor prestate de către salariaţi. „Nu o să fiu niciodată mulţumit, iar dacă aş spune că sunt mulţumit, m-aş minţi pe mine însumi. Unitatea trebuie să crească calitatea serviciilor, iar acest lucru se poate face doar dacă salariaţii cresc calitatea serviciilor executate în timpul orelor de program, ceea ce din punctul meu de vedere nu se întâmplă în totalitate, începând de la personalul TESA până la angajaţii necalificaţi. Din mers încercăm să îndreptăm aceste carenţe”, a explicat Giorgi. Nemulţumiri are directorul unităţii prestatoare de servicii şi de la o parte din angajaţii TESA, aici Giorgi referindu-se la acei salariaţi care lucrează de mult timp în unitate şi care nu s-au încadrat în aşteptările conducerii. „Ca o primă măsură? Am reuşit să schimbăm parţial mentalitatea oamenilor! Când am început reorganizarea, au ieşit la iveală mai multe carenţe. Sunt mulţumit de o parte din TESA, pentru că sunt persoane care din 2009 până în 2012 au stat degeaba”, a mai declarat şeful Minprest. În urma adresei înaintate de conducerea CE Oltenia, conducerea Minprest a realizat o situaţie cu privire la redistribuirea angajaţilor şi a salariilor pe trepte de salarizare. Deşi iniţial s-a cerut o situaţie cu cinci trepte de salarizare, în final s-a prezentat o raportare pe trei grile. În aceste condiţii, prin realizarea şi implementarea noilor trepte de salarizare se va realiza o economie în Minprest, la fondul de salarii de 3000 lei, bani ce vor contribui la reducerea cheltuielilor indirecte.
