spot_img
9.2 C
Târgu Jiu
joi, aprilie 25, 2024
Altele
    AcasăEconomicCEO, fără contract colectiv de muncă

    CEO, fără contract colectiv de muncă

    Directoratul Complexului Oltenia a decis să nu prelungească printr-un act adiţional contractul colectiv de muncă, cu încă 60 de zile, aşa cum au cerut sindicatele la şedinţa de negociere de la începutul săptămânii. În schimb, administraţia a fost de acord cu prelungirea termenului de negociere până pe 28 februarie.

    Începând de astăzi, în Complexul Energetic Oltenia nu mai există contract colectiv de muncă, cel încheiat în primăvara lui 2013 expirând. La şedinţa de negociere de luni, sindicatele au cerut administraţiei prelungirea ccm-ului cu încă 60 de zile, însă Directoratul companiei a respins solicitarea pe motiv că nu ar mai exista încadrare în buget. „De pe data de 20 februarie nu vom mai avea contract colectiv! Nu am fost de acord cu prelungirea acestui contract pentru că nu ne mai încadram în buget şi avem obligativitatea ca până pe 28 februarie să avem un buget. Este lege! Nu mai avem cum să trecem peste termenul de 28, ori acest lucru înseamnă un buget asumat cu un partener social. Cea mai mare parte a partenerului social va fi de acord cu bugetul”, a precizat managerul CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel. În aceste condiţii, Ciurel este conştient de faptul că este deschis drumul către conflictul de muncă din partea sindicatelor, ca urmare a neexistenţei unui contract colectiv de muncă. „De pe data de 19, nu vom mai avea contract şi va fi deschis, pe de o parte, drumul conflictului de muncă, în condiţiile legii. Directoratul va trebui să aprobe drepturile din contractul colectiv, dacă vor fi sau nu”, a mai spus Ciurel. În ceea ce priveşte cea de-a doua solicitare a sindicatelor, aceea de prelungire a termenului de negociere până pe 28 februarie, această doleanţă a fost acceptată.

    Te-ar mai putea interesa

    LĂSAȚI UN MESAJ

    Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
    Introduceți aici numele dvs.

    Ultima oră!

    Comentarii recente

    error: Content is protected !!
    %d blogeri au apreciat: