La CEO sunt 4 sisteme de salarizare şi 40 de lideri de sindicat care negociază noul CCM

1
35

ion-ruset-ce-olteniaIon Ruşeţ, parte din echipa administraţiei în procesul de negociere cu sindicatele pentru un nou Contract Colectiv de Muncă, spune că de 4 ani nu s-a reuşit o armonizare a salarizării. „ În momentul de faţă la CEO sunt 4 sisteme de salarizare. Nu s-a reuşit să se armonizeze într-un singur sistem de salarizare sau cel puţin în două sisteme , minerit şi energie , în decurs de 4 ani de zile. În momentul de faţă este o discuţie extrem de serioasă, din partea noastră, a administraţiei, de armonizare a acestui sistem,” a spus Ion Ruşeţ, la un post local de televiziune. Astăzi, începând cu ora 10.00, vor avea loc din nou negocieri, la care participă 40 de lideri de sindicat, un lucru greşit consideră Ruşeţ, deoarece unii dintre ei, nu înţeleg ce se discută şi ar putea transmite mesaje greşite. Dintre cei 40, 14 sunt negociatori- şefi. „Eu cred că cel mai corect ar fi fost o formulă restrânsă, care să fie validată într-o dezbatere sindicală. Acum, dacă au hotărât să fie 40 e şi cu dus şi cu întors. S-ar putea să fie colegi care să nu cunoască sau să nu priceapă fenomenul şi să transmită un mesaj care nu este corect. La rândul lor, între colegii de la sindicate, s-ar putea să apară divergenţe pe această temă pentru că cel care este rezervă şi nu pricepe mesajul, i se pare că cel din faţă nu a acţionat cum trebuie”, a mai spus Ruşeţ. Liderii de sindicat cer administraţiei să li se dea ce li s-a promis în campania electorală, lucru greu de pus în practică. În momentul de faţă sunt mai multe variante de buget în funcţie de solicitările sindicatelor.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here