Aproximativ 2300 de mineri din Bazinul Minier Motru, respectiv de la Carierele Roşiuţa şi Lupoaia au intrat în şomaj tehnic. Preşedintele Grupului de Iniţiativă Mine Energie Oltenia, Ion Ruşeţ, a declarat că măsura a fost impusă de condiţiile economice actuale.
În şedinţa de Directorat de acum două săptămâni, administraţia CE Oltenia a aprobat ca minerii de la Carierele Lupoaia şi Roşiuţa să intre zece zile în şomaj tehnic, începând cu 12 aprilie până pe 18 aprilie, după care vor continua şomajul din 5 mai până pe 12 mai. Decizia este valabilă pentru aproximativ 2300 de angajaţi, mineri de la cele două cariere, însă acasă vor sta până pe 12 mai şi angajaţii de la Mina Ploştina. Decizia propusă de sindicate, în urma consultării cu angajaţii, poate fi explicată şi prin faptul că în Bazinul Motru, cărbunele este la un pas de autoaprindere, urmare a creşterii temperaturilor, dar şi pentru că Termocentrala Işalniţa are o activitate redusă, unitate energetică la care se livra cărbunele din Motru. În aceste zile, tot în şomaj tehnic se mai află şi minerii de la Berbeşti, respectiv cei de la Husnicioara. Liderul Mine Energie Oltenia, Ion Ruşeţ, a declarat că: „aceste decizii au fost impuse de condiţiile economice, iar pentru zona Motru sindicatele s-au consultat cu angajaţii”. Practic, din CE Oltenia, peste 4000 de mineri sunt în şomaj tehnic, la serviciu mai venind în această săptămână doar salariaţii din Bazinul Minier Jilţ şi Rovinari, şi personalul Diviziei Miniere. Avându-se în vedere faptul că depozitele sunt pline de cărbune, stocurile fiind la cariere de peste un million de tone cărbune, administraţia aşteaptă propuneri de la sindicate legat de posibile intrări în şomaj tehnic. Situaţia prin care trece CE Oltenia este una care se repetă în fiecare an, însă administraţia aşteaptă luna iunie, atunci când conform prognozărilor energia termo revine în atenţia Sistemului Energetic Naţional. Pentru administraţia CE Oltenia prioritar în acest an este proiectul managerial ce priveşte stabilitatea locurilor de muncă, anul 2014 fiind cel în care nu vor avea loc disponibilizări, cu excepţia situaţiilor în care angajaţii au cerut ieşirea la pensie pe îndeplinirea condiţiilor.
