Conducerea Complexului Oltenia a operat o modificare surprinzătoare la programul de disponibilizări din companie și, totodată, a certificat faptul că, în ciuda frământărilor sindicale, numărul celor care vor fi dați afară va rămâne același. Astfel, conform ultimei notificări trimise de CEO către AJOFM, programul nu va începe de luna aceasta, așa cum era planificat, ci din septembrie, cei 2.000 de salariați fiind trimiși acasă pe parcursul a doar două luni, în loc de trei, așa cum era programat inițial.
Programul de restructurare la Complexul Energetic Oltenia a suferit modificări și va fi implementat în perioada septembrie-octombrie, după cum reiese din noua notificare înaintată de conducerea Complexului Energetic Oltenia la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Informația a fost confirmată de directorul executiv adjunct al instituției, Ana Maria Niculescu. Astfel, dacă printr-o notificare emisă în urmă cu două săptămâni, administraţia CEO informa o aplicare a programului de restructurare încă din luna august, se pare că situaţia s-a schimbat, intervenind o amânare. Printr-o nouă informare, conducerea AJOFM este anunţată de administraţia companiei că programul de restructurare se va aplica începând cu lunile septembrie –octombrie. „Am primit o notificare prin care se prelungeşte termenul, septembrie-octombrie va fi preconizată concedierea unui număr de 2000 de persoane”, a precizat Ana Maria Niculescu, directorul adjunct al AJOFM Gorj.
Ce venituri le asigură statul
Conducerea instituţiei a mai susţinut şi că veniturile acordate vor fi în funcţie de vechimea înregistrată la locul de muncă de către cel care va fi restructurat. „Apare în Monitorul Oficial Ordonanţa 36/2016, deci sunt beneficiarii acestei ordonanţe, primesc ajutor de şomaj şi venit de completare. Se prelungeşte pe o perioadă de 24 de luni venitul respectiv, adică cei care au până în 15 ani, beneficiază de 20 de luni venit de completare, cei care au între 15 şi 25 de ani vor lua 22 de luni, iar cei care au peste 25 de ani, vor lua perioada maximă de 24 de luni”, a mai precizat Ana Maria Niculescu, director executiv adjunct al AJOFM Gorj.
Deşi în adresele înaintate de administraţia CEO către AJOFM sau ITM Gorj se arată că vor fi disponibilizaţi aproximativ 2000 de angajaţi, sindicatele îşi menţin opinia cu privire la plecarea a maxim 750 de salariaţi, şi asta datorită condiţiilor prevăzute în actul adiţional.
Restructurări și la TESA
Conform documentului înaintat de conducerea CE Oltenia către ITM Gorj, disponibilizările nu vor afecta doar personalul productiv ci și birocrații din cadrul companiei. Astfel, conform propunerii companiei, vor pleca 1.573 de salariați din rândul muncitorilor, 117 salariați de la CFL, 53 operativi și 259 de salariați de la TESA. Astfel, se umblă și la birocrație. Din punct de vedere al activității, cea minieră va fi cea mai afectată, 1.332 de angajați din acest sector fiind disponibilizați, din activitatea energetică fiind trimiși acasă 421 de angajați.
Justificare pentru disponibilizări
Oficialii companiei au menționat, în documentul înaintat către ITM Gorj și motivele pentru care s-a ajuns la restructurarea personalului. Cel mai important este cel legat de competitivitatea companiei în piața de energie. Conform oficialilor CEO, complexul este cam între ciocan și nicovală. Astfel, pe de o parte se poate mândri că este aliniat la normele de mediu iar pe de alta, își bagă unghia în gât pentru că, tocmai din cauza acestei alinieri, este pus în situația de a da oameni afară. Concret, spun reprezentanții companiei, complexul nu este competitiv pe piață tocmai pentru că trebuie să achite bani grei pentru investițiile de mediu, bani care se reflectă în costurile de producție și, implicit, în prețul pe MWh.
