Programul de pensionare anticipată derulat la nivelul CE Oltenia a fost prelungit de la sfârşitul lunii iulie până la finele lui septembrie. De la începutul acestui an, aproximativ 100 de angajaţi din CE Oltenia şi-au depus dosarul în vederea pensionării, la plecare aceştia primind de la unul la şase salarii.
Programul de pensionare anticipată continuă la Complexul Energetic Oltenia. Din cei 240 de pensionari identificaţi de companie, de când şi-a început aplicabilitatea acest program, până la finele anului 2013, au dorit să se pensioneze 150 de salariaţi. Anul 2014 a făcut ca până în prezent, alţi aproximativ 100 de angajaţi să facă acelaşi lucru. În această categorie, intră personalul CE Oltenia care îndeplineşte condiţiile de pensionare şi care au dorit să iasă anticipat la pensie. Cei ce au întocmit dosarele pentru pensionare, primesc facilităţile prevăzute de Legea 263, între unul şi şase salarii în funcţie de distanţa de anticipare la limita de vârstă. Acest program de pensionare anticipată a început, la CE Oltenia, în toamna anului 2013 şi avea iniţial ca termen de finalizare sfârşitul lunii iulie. În urma deciziei date de administraţia companiei s-a decis prelungirea termenului de depunere a dosarelor până la finele lunii septembrie. Acesta este prima serie de angajaţi din CE Oltenia care primesc la plecare doar atâtea drepturi, anterior acestui program, în companie se aplică programul plăţilor compensatorii, care era mult mai avantajos pentru salariat. Nu trebuie omis nici faptul că liderii de sindicat nu au agreat ideea de acordare a unui număr de la unu la şase salarii, la negocierile din toamna lui 2013 aceştia cerând un număr mult mai mare de lefuri, fapt respins însă de administraţie.
