Sindicatele au reluat discuţiile cu partea administrativă, pe marginea programului de restructurare şi a finalizării listelor cu persoanele ce vor fi disponibilizate începând cu 1 mai. Pentru a pune capăt nemulţumirilor manifestate de anumiţi sindicalişti, şeful Departamentului Relaţii cu Comunitatea, Ion Ruşeţ, a transmis că programul se aplică oricărui salariat din companie care este pensionabil până la 31 decembrie 2017, indiferent că este director sau lider de sindicat.
Sindicatele şi administraţia din cadrul Complexului Energetic Oltenia au reluat ieri discuţiile pe marginea stabilirii criteriilor necesare acordării biletelor de odihnă şi tratament pentru salariaţii companiei, modalităţii de acordare a ajutoarelor sociale, dar şi cu privire la alimentul de protecţie. Cum începând cu 1 mai, cei 1964 de salariaţi ce fac parte din programul de restructurare, vor primi preavizele, ieri cei doi parteneri au reluat discuţiile, cu atât mai mult cu cât listele cu disponibilizaţi sunt aproape finalizate. Nu trebuie omis nici faptul că programul de restructurare a creat nenumărate nemulţumiri, în sensul că se aplică tuturor salariaţilor din companie ce îndeplinesc condiţiile de pensionare până la 31 decembrie 2017. Acest lucru a făcut ca multe comentarii să apară în zona sindicală, din partea celor vizaţi de programul de disponibilizare. Prezent la întâlnirea de ieri, şeful Departamentului Relaţii cu Comunitatea, Ion Ruşeţ, a susţinut că programul este aplicabil oricărui salariat, indiferent că este director sau lider de sindicat. „Am instituit de comun acord cu liderii de sindicat faptul că în condiţiile în care aplicăm acest program de la Est la Vest, respectând aceleaşi criterii, în condiţiile în care coordonatorii de activitate, fie ei directori, şefii de departamente, directorii de sucursale sau directori adjuncţi, dacă această măsură se aplică… trebuie să se aplice în mod egal şi responsabililor sindicali aflaţi în situaţia pensionarii. Deci orice salariat, care e pensionabil până la 31 decembrie 2017, va intra în acest program, fie că este director sau lider de sindicat.
Calea instanţei
Cum accestă regulă a fost stabilită de comun acord cu partea sindicală, singura soluţie în opinia liderului SME Oltenia, Gabriel Căldăruşe, este calea justiţiei pentru sindicaliştii nemulţumiţi. „Soluţia pentru acei colegi este aceea de a se îndrepta spre instanţele de judecată şi instanţa să stabilească de partea cui este dreptatea”, a declarat scurt Gabriel Căldăruşe. Şi liderul de sindicat de la Craiova II susţine că s-a stabilit de comun acord, sindicate –administraţie, ca toţi cei care îndeplinesc condiţiile să iasă la pensie. „Noi am fost de acord când am făcut actul adiţional la CCM că, fără excepţie, indiferent că sunt în funcţie de conducere administrativă sau în organele de conducere ale sindicatelor, cei care îndeplinesc condiţiile de pensionare, mi s-a părut normal, toată lumea să fie trimisă la pensie”, a spus la rândul lui liderul de sindicat, Aurel Nanu Mic. Începand cu 1 iunie programul de restructurare se pune în aplicare în CE Oltenia, cei aproximativ 2000 de angajaţi disponibilizaţi urmând să primească plăţi compensatorii şi venituri de completare timp de doi ani.
