Conducerea CE Oltenia a reuşit să acopere deficitul de personal înregistrat pe zonele direct productive, în urma implementării procesului de reorganizare. Administraţia infirmă posibilele disponibilizări, precizând că reducerea numărului de angajaţi se poate realiza doar prin pensionari şi transfer.
În prezent, în Complexul Energetic, zona de producție minieră şi energetică se confruntă cu o lipsă de personal, în timp ce pe serviciile de suport există un excedent enorm de personal. În aceste condiţii, salariaţilor ale căror posturi au fost desfiinţate le-au fost oferite alte posturi vacante corespunzătoare actualelor cerinţe ale societăţii, având în vedere dezvoltarea sectoarelor de producţie şi de mentenanţă, după cum a declarat conducerea companiei, către bizenergy. „Revin cu informaţia că în strategia companiei pentru 2014 nu există intenţia disponibilizării de personal. Reducerea numărului de personal se realizează doar prin pensionări şi prin transfer de intreprinderi. Operaţiunile de transfer au fost aprobate de către FMI şi Banca Mondială prin scrisoarea de intenţie semnată cu Guvernul Romaniei”, a explicat conducerea companiei. Şeful colosului energetic a pus accent, însă, pe faptul că nu vor avea loc concedieri de personal, opinia acestuia fiind aceea că în sectorul minier nu este prea mult personal. „Nu dorim să concediem oameni. Toată lumea spune că suntem mulţi, dar o carieră nu se poate închide într-o lună, nici în 3 luni, ca să poţi trimite oamenii acasă. Ideea este că în sectorul cărbune nu există prea mult personal, ci prea multe cariere de cărbune, un excedent care trebuie rezolvat de o strategie coerentă şi o decizie politică cu privire la această sursă ce asigură stabilitatea sistemului”, a mai precizat şeful CE Oltenia.
