Închiderea Carierei Seciuri creează probleme şi pentru prestatorii de servicii! Spre exemplu, la Minprest, 60 de angajaţi riscă să rămână pe drumuri ca urmare a faptului că le-a expirat contractele de muncă iar locurile nu sunt bugetate. Conducerea unităţii prestatoare spune că va încerca să găsească soluţii şi pentru aceşti angajaţi.
Situaţia prin care trec salariaţii Minprest, detaşaţi la UMC Berbeşti, nu este una tocmai bună în condiţiile în care conducerea Carierei nu a bugetat decât jumătate din cele 237 locuri de muncă, avute de unitatea prestatoare de servicii. În ceea ce priveşte cealaltă jumătate, adică cei peste 100 de angajaţi, aici situaţia este mai complicată ca urmare a faptului că zeci de salariaţi riscă să rămână pe drumuri pentru că începând cu 15 ianuarie le expiră contractele individuale de muncă. Directorul Minprest, Gabriel Giorgi a precizat că „salariaţilor, care nu au locurile de muncă bugetate, nu li se vor mai prelungi contractele individuale de muncă. La cei ce au contractele de muncă încheiate pe perioadă nedeterminată le propunem redistribuirea pe locurile de muncă, din alte zone respectiv Rovinari sau Motru”. Acesta a mai declarat că în realitate se încearcă încheierea unor contracte de prestări servicii pe acea zonă, pentru a salva locurile de muncă. Închiderea Carierei Seciuri reprezintă o problemă în plus atât pentru angajaţii ce lucrau acolo, cât şi pentru conducerea Minprest, contractele de muncă ale celor 54 de angajaţi nemaiputând fi prelungite, din acelaşi motiv, nebugetarea locurilor de muncă.
