Directorul din cadrul Departamentului Resurse Umane din CEO, Ion Ruşeţ, a declarat că administraţia are disponibilitate de a găsi soluţiile cele mai bune la şedinţele de negocieri, însă susţine că acest lucru se va realiza doar în limita proiectului de buget. În condiţiile în care sunt şanse foarte slabe de semnare a contractului colectiv de muncă până pe 28 februarie, Ruşeţ a declarat că reprezentanţii companiei caută soluţii.
Ieşind cu declaraţii în presa locală după o lungă perioadă de tăcere, directorul Departamentului Resurse Umane din cadrul CEO, Ion Ruşeţ, a încercat să explice situaţia actuală din companie, în condiţiile în care colosul energetic riscă să fie aruncat de pe piaţa de energie. Acest lucru este explicat prin faptul că începând cu semestrul II, compania nu va mai livra cei 500 de MWh pe Piaţa Reglementată, actualul şef din CEO accentuând faptul că este nevoie ca şi sindicatele să se implice pentru salvarea societăţii energetice. Ajungându-se la solicitările FMI de reducere, respectiv închidere a activităţii din CEO şi CNH, Ion Ruşeţ crede că acest lucru ar cauza grave probleme sociale în zonă, pe care niciun Guvern nu le-ar putea ignora. „Pentru cei de la FMI este simplu! Dar, pentru statul român nu este simplu … Discutăm de siguranţa naţională a Sistemului Energetic Naţional, de problemele sociale ale unei regiuni pe care nu le poţi ignora. Închiderea CEO ar genera grave probleme sociale, eventual restrângerea activităţii ar genera mari probleme”, a declarat fostul lider de sindicat, Ion Ruşeţ.
Ruşeţ: „strategia sindicatelor, greşită”
Fostul lider de sindicat nu s-a sfiit în a declara că: „avântul revoluţionar al sindicatelor a creat un precedent extrem de periculos pentru CE Oltenia, din prisma stabilităţii locurilor de muncă. Strategia celor de la sindicate a fost total greşită, şi s-a încercat prin manipulare să se aducă oamenii în stradă”. Acesta a explicat faptul că sindicatele au transmis salariaţilor CEO că vor pierde 40% , deşi realitatea este alta. „În data de 10, s-a stabilit că nu se pierde nimic, sporul de sâmbătă –duminică, de fidelitate, de pericol, de carieră, acestea rămân aşa cum au fost în 2014”, a spus Ruşeţ. În ceea ce priveşte prima de vacanţă, aici discuţiile au fost contradictorii, actualul şef de Resurse Umane explicând faptul că există o prevedere în legislaţie ce reglementează faptul că în loc de primă de vacanţă se acordă vouchere. Chiar şi în aceste condiţii, administraţia CEO a găsit soluţii de acordare a primei de vacanţă, a mai spus Ruşeţ. Conform unor surse din sistem dacă până pe 28 februarie nu se va semna contractul colectiv de muncă, atunci administraţia va trece la semnarea de protocoale cu sindicatele.
