31 ianuarie reprezintă termenul dat de directorul interimar al CEO, Laurenţiu Ciobotărică, în toamna anului trecut, persoanelor ce au protestat în faţa sediului companiei, cu privire la modul de acordare al claselor de salarizare. Prin adresa înaintată de conducerea FNME, conducerii CEO, se doreşte reluarea discuţiilor pe această temă, dar şi cu privire la un eventual program de restructurare în companie.
Liderii de sindicat din cadrul FNME au solicitat, ieri, prin adresa înaintată conducerii CEO, întrunirea de urgenţă pentru a discuta pe tema problemelor din companie. O primă chestiune semnalată de conducerea FNME pleacă de la faptul că în aceste zile geroase nu s-a acordat pe anumite zone ceai cald minerilor, aceştia primind doar pliculeţe de ceai şi zahăr. În plus, FNME doreşte să afle în ce constă cu exactitate procesul de eficientizare anunţat, în sistem vorbindu-se tot mai mult de restructurări de personal. „ Noi, ca şi federaţie, iniţiem nişte demersuri de dialog, de consultare, exact cum prevede legislaţia pe problemele care sunt acum în Complexul Energetic Oltenia şi sunt multe, nu sunt puţine şi dau exemplu numai acela prin care, săptămâna trecută, la un interviu dat către dumneavoastră, unii colegi din presă au denaturat, în sensul că am zis că s-au adus peste tot acel ceai şi nu prea s-a dat. Sunt cazuri în care la salariaţi s-a dat doar pliculeţe şi zahărul şi atât”, a declarat vicepreşedintele FNME, Dumitru Pârvulescu.
O altă nemulţumire a liderilor de sindicat din FNME pleacă, în principal, şi de la faptul că încă nu s-a făcut o reevaluare cu privire la clasele de salarizare atribuite în urmă cu câteva luni, când sute de angajaţi au protestat împotriva acestui lucru. Atunci, de pe poziţia de director al Diviziei Financiare, Laurenţiu Ciobotărică, ar fi promis protestatarilor că această reevaluare se va face până la data de 31 ianuarie. Astfel, cu câteva zile înainte de finalul lunii, liderul de sindicat Manu Tomescu, cel care a primit astfel de promisiuni, aşteaptă ca ele să se concretizeze. „Mai sunt câteva zile, astăzi (n.r. luni) suntem în 25, până pe 31 ianuarie spunea că o să se îndrepte lucrurile. Noi aşteptăm şi apoi vom vedea ce vom face pentru că, ştiţi foarte bine, oamenii au fost foarte supăraţi pentru că se căzuse de acord să primească măriri de salarii prin clasele de salarizare acei salariaţi cu clasele cele mai mici. Nu a fost aşa, până la urmă administraţia a făcut un audit prin subunităţi şi s-a ajuns la concluzia că 40% din cei promovaţi nu au fost după acele criterii”, a declarat Manu Tomescu. La echilibrarea salarială din toamna anului trecut, s-a stabilit că mai mulţi angajaţi au primit clase pe criterii preferenţiale.
