Sistem de evaluare a perfomanțelor angajaților din CEO

1
14

complex-energetic-olteniaConducerea Complexului Energetic Oltenia (CEO) implementează un program de evaluare a perfomanțelor la nivelul fiecărui angajat, care va avea de îndeplinit o serie de obiective, urmând ca activitatea să fie evaluată la sfârșitul fiecărui an. „Este prima dată când o companie de stat are un sistem de evaluare a performanței, care în privat este obligatoriu pentru performanță. Rolul sistemului este să depistăm unde avem de lucrat și să desfășurăm o pregătire suplimentară”, a spus Sorinel Boza, managerul CEO.

O parte dintre angajați refuză să semneze

Mulți dintre salariați au refuzat să semneze că sunt de acord cu noul sistem. „Concepția unor angajați din companie este că nu au nevoie de obiective, că știu foarte bine ceea ce fac și că nu pot fi ei învățați ce să facă. Prin acest sistem, o să putem avea o evaluare obiectivă”, a spus Lucian Făget, șef Departament Management Integrat din cadrul CEO. Liderii de sindicat au păreri împărțite. „Cred că este o măsură foarte bună, pentru că o fie o scară a valorilor și a modului de implicare a fiecărui individ”, a precizat Nelu Roșca, lider de sindicat în cariera Roșiuța. „Sper ca aceste lucruri să fie pentru partea de conducere. Acești indicatori încă nu au ajuns la salariați. Urmează să vedem ce înseamnă aceste obiective pentru lucrătorii de rând”, a declarat Gabriel Căldărușe, președintele Sindicatului Mine Energie Oltenia (SMEO).

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here