Sindicatele din Federaţia „Univers” fac apel către conducerea Complexului Energetic Oltenia să armonizeze salariile din minerit şi energie încât să nu mai fie diferenţe foarte mari între acestea. Liderul Sindicatului „Solidaritatea 2013” din cadrul UMC Lupoaia, Nicolae Bunoaica, a declarat pentru Radio Omega că angajaţii din CEO primesc în continuare salarii diferite, deşi aceştia prestează aceeaşi muncă. Acesta afirmă că în prezent există angajaţi ai CEO care au fost încadraţi în sistem pe criterii politice primind cadou „clase de salarizare care depăşesc media salariilor în companie”. Bunoaica mai spune că sunt şi lideri sindicali favorizaţi salarial în CEO, în jur de 400, şi îi cere managerului Laurenţiu Ciurel să refacă grila de salarizare şi să o aplice echitabil.
Sindicalistul Constantin Bunoaica a precizat că există muncitori în anumite unităţi miniere care câştigă doar 1.100 de lei, deşi aceeaşi muncă, în alte cariere, este plătită mult mai mult. „L-am rugat pe domnul director general să analizeze posibilitatea verificării întregii salarizări la CEO şi să îndrepte aceste abuzuri şi să reuşim ca la fiecare meserie şi funcţie în parte să ne încadrăm în media claselor de salarizare. Sper că domnul director va reuşi să încurajeze şi muncitorii de rând, cei care duc greul mineritului care stau prin frig, noroi şi căldură excesivă şi lucrează plătiţi la clase de mizerie, clasa VII, sunt şi cu clasa IV în carierele din zonă. Există muncitori plătiţi ţi cu 1.100 de lei pe lună şi alţii, care muncesc mai puţin, iau şi cu câte 700 de lei mai mult”, a declarat sindicalistul Bunoaica.
Sindicalistul Constantin Creţan susţine că, de-a lungul ultimilor 10 ani, managerii unităţilor care formează acum CEO au dezavantajat salariaţii neînregimentaţi politic şi le-au umflat salariile celor angajaţi pe pile. „În ultimii 10 ani, în unităţile care au format Complexul Energetic Oltenia, s-a făcut o diferenţiere clară între salariaţi. Au fost perioade când a intervenit factorul politic, inclusiv directorii care au fost puşi politic, au favorizat la nivel de muncitor pe aceia care aveau carnet de partid. În anii trecuţi, s-au făcut peste 1.000 de disponibilizări şi după aceea nu au durat nici 15 zile şi s-au angajat, din nou, dublul salariaţilor, şi au fost favorizaţi pentru că au făcut parte din partidul de guvernământ. Acei oameni care nu au fost înregimentaţi politic au rămas cu clase minime”, a explicat Constantin Creţan. Liderul de sindicat Constantin Creţan a mai spus că actuala conducere a Complexului a încercat să armonizeze salariile în companie, primii afectaţi fiind angajaţii TESA. „Ciurel când a venit a preluat contractele tuturor unităţilor. A fost obligat să le preia cu 10 clase în plus la cei angajaţi politic, chiar şi la liderii de sindicat care erau peste 500. Ei au rămas cu aceleaşi clase de salarizare. Este posibil? Ciurel nu a avut timp trei ani să umble la clasele salariale pentru că, mai întâi, a umblat la clasele TESA. La negocierea Contractului Colectiv de Muncă nu am reuşit să discutăm clasele de salariazare şi vrem acum. Părerea mea ar fi că Ciurel ar trebui să ia urgent aceste măsuri, să uniformizeze salariile, să facă o grilă de salarizare care să îndrepte erorile trecutului”, a mai spus sindicalistul Constantin Creţan. Preşedintele Sindicatului „Solidaritatea 2013” din cadrul UMC Lupoaia, Nicolae Bunoaica, a mai declarat că dacă şefii CEO nu vor modifica grila de salarizare şi nu vor armoniza drepturile angajaţilor, există muncitori care vor protesta recurgând la gesturi extreme.
