Managerul CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel consideră că acel conflict de muncă ce a izbucnit la UACC Rovinari este unul dezamorsat şi asta ca urmare a faptului că în urma discuţiilor purtate între administraţie şi delegaţia de salariaţi a fost găsită o soluţie temporară. În opinia lui Ciurel se poate impune viitorului câştigător de la licitaţia privind masa caldă ca distribuţia alimentului de protecţie să se realizeze cu aceşti salariaţi.
Astăzi salariaţii UACC Rovinari sunt aşteptaţi să protesteze în Piaţa Prefecturii, deşi managerul corporatist de la CE Oltenia a avut deja o întâlnire cu delegaţia de la această unitate, precizând că există soluții viabile pentru rezolvarea situației. În urma discuţiilor purtate, Laurenţiu Ciurel a declarat că practic conflictul este dezamorsat, discuţiile purtate finalizându-se cu o soluţie chiar şi temporară, valabilă până la anul. „Consider că a fost bună întâlnirea pe care am avut-o, pentru că am aflat multe lucruri interesante pe care nu le ştiam. Am găsit o soluţie încât acei oameni să nu meargă în şomaj. S-a găsit soluţia să fie implicaţi, recurgând la o metodă, de a impune viitorului câştigător ca distribuţia alimentului de protecţie să se facă prin dânşii. Avem stabilită o sumă, o sumă obligatorie pe care legea o impune pentru a fi cheltuită pentru alimentaţia de protecţie”, a explicat şeful CE Oltenia la un post local de televiziune. În plus, managerul companiei consideră că avându-se în vedere această sumă, dar şi salariile nu foarte mari ale salariaţilor în cauză de la UACC, se poate identifica o componentă care să le asigure angajaţilor salariile pentru un an de zile. „Am căzut de acord să găsim soluţii, ca în zonele în care masa caldă a rămas să poată fi implicaţi şi ei, încât să-şi rentabilizeze, să-şi mărească gradul de profitabilitate şi să devină competitivi pentru a rămâne pe piaţă. Dacă minerii de la Berbeşti hotărăsc să treacă de luna viitoare la masă caldă, îi vom implica pe cei de la UACC Rovinari”, a mai declarat managerul Ciurel. În plus, acesta a ţinut să precizeze faptul că ceea ce este mai bine pentru angajaţii companiei ştiu doar salariaţii împreună cu liderii de sindicat. În sistemul minier şi energetic din Oltenia, încă din 2004 angajaţii au cerut trecerea la tichete în loc de masă caldă. În această situaţie s-au aflat cei 6.000 de mineri de la Rovinari, Tismana, Pinoasa şi Jilţ. Ciurel a transmis şi un mesaj conducerii UACC Rovinari, declarând în interviul acordat că „sperăm să se vadă o îmbunătăţire acolo unde a rămas masa caldă, şi să devină mai atractivă”.
