Ar trebui să lucreze în carieră, așa cum prevede contractul, dar nu o fac și mai mult beneficiază și de un tratament preferenţial la pontaj. Este vorba de o parte din angajatele drăguțe de la firmele sindicale, dar şi de cele la care CE Oltenia este acționar majoritar, care în loc să lucreze la locul de muncă la care sunt repartizate stau la birou pentru că aşa se dispune. Declaraţia a fost făcută în exclusivitate la Acces Tv de prim-vicepreşedintele FNME, Ion Ruşeţ.
În timp ce pe timp de vară minerii stau la circuitul de bandă şi înghit praf cu tonele pe temperaturi caniculare, o parte din angajatele de la unităţile la care CE Oltenia este acţionar majoritar fac în aşa fel încât să evite pe cât se poate munca de carieră. Deşi sunt repartizate pe o activitate direct productivă, aproximativ 15 % din salariatele acestor unităţi şi firme sindicale beneficiază de un tratament preferenţial, mai exact fac secretariat sau asigură protocolul iar pe stat sunt plătite pentru muncă direct productivă. „Un procent de 10-15% din angajate sunt pontate pentru muncă de carieră, dar ele aveau un tratament preferenţial, asigură protocolul sau lucrează la atelier. Sunt angajate de la Minprest, Olservmin şi Sind Jilţ. Există o astfel de abordare iar abuzul aparţine şefului de sector care face o comandă pentru o activitate de muncă necalificată. Vine o fată drăguţă, o trece la birou, dar pe pontaj face altceva, o pontează pentru activitatea direct productivă. Este o greşeală”, a spus Ion Ruşeţ la AccesTv. Liderul de sindicat susţine că în această ecuaţie este vorba de un „concubinaj” între directorul unităţii şi şeful de sector. Acesta este convins de faptul că reprezentanţii administraţiei din CE Oltenia ştiu de o astfel de situaţie, motiv pentru care se cere de urgență luarea unor măsuri. „Nu cred că nu se ştie. Îmi amintesc că pe un aviz scria ‘aveţi grijă la secretare şi la băgătorii de seamă’ ”, a mai declarat liderul FNME. Acesta consideră că vina aparţine persoanei din administraţie, cu atât mai mult cu cât minerii văd toate aceste discriminări.
