Semnăturile lui Laurenţiu Ciurel şi Ion Petroniu apar pe concediile medicale acordate lui Aurel Medinţu, într- o perioadă în care acesta nu avea contract de mandat. Este vorba de 24 martie 2015- 28 aprilie 2015, timp în care Medinţu a prezentat societăţii 3 concedii medicale, unul semnat de Ciurel şi două de Petroniu. Regulile societăţii spun că în momentul în care încetează contractul de mandat, persoana în cauză revine la contractul individual de muncă. În acest caz Ciurel susţine însă, după ce Ciobotărică s- a ales cu un dosar penal pentru că i- a acordat plăţi compensatorii lui Medinţu ilegal, că acel contract individual de muncă nu mai exista din 2013. Dacă are dreptate înseamnă că nu trebuia să- i plătească lui Medinţu concediile medicale în 2015, dar totuşi le-a avizat la plată.
Anchetatorii, dar şi Ciurel spun că acel contract individual de muncă, invocat de conducerea companiei, pe când director era Laurenţiu Ciobotărică, nu ar exista. Ciudat este că în baza acelui contract, chiar Ciurel l- a plătit pe Aurel Medinţu, acesta având timp de o lună, între 24 martie 2015 şi 21 aprilie 2015, contractul de mandat suspendat. În această perioadă a intrat în concediu medical plătit de CEO.
Pe data de 21 aprilie 2015, Direcţia Resurse Umane, trimite o solicitare Direcţiei Juridice prin care întreabă ce este de făcut având în vedere că Medinţu avea contractul de mandat încetat, iar în acest caz, „persoana care a avut contract individual de muncă suspendat pe perioada mandatului îşi reia atribuţiile contractuale de muncă pe acelaşi post corespunzător cu contractul individual de muncă suspendat. Datorită unor afecţiuni medicale , domnul Medinţu Aurel se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, în perioada 24.03.2015- prezent. Conform art.50 din Codul Muncii, contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii concediu pentru incapacitatea temporară de muncă. Având in vedere cele mai sus menţionate, precum şi prevederile art.50, lit.b din Codul Muncii, cu privire la suspendarea de drept a contractului individual de muncă în situaţia concediului pentru incapacitate temporară de muncă, vă solicităm opinia cu privire la termenul şi modalitatea de aplicare a hotărârii CS din 24.03.2015.” Hotărârea din acea dată se referă la încetarea contractului de mandat al lui Medinţu. Aşadar, CEO recunoaşte contractul individual de muncă al lui Medinţu.
Cele 3 certificate de concediu medical au fost avizate la plată de CEO, prin semnătura lui Laurenţiu Ciurel şi Ion Petroniu. Ori, în cazul în care Ciurel susţine că acel contract individual de muncă nu mai exista din 2013, în ce bază i- a acordat banii pe concediul medical? Dacă Medinţu nu mai avea nici contract de mandat şi nici contract individual de muncă, CEO trebuia să înainteze documente la Casa de Sănătate pentru a decontul concediilor medicale.
Aurel Medinţu a fost repus în directorat pe data de 21.04.2015, când preşedinte al directoratului era Cristian Radu. Acesta îşi încheiase contractul de mandat pe 23 martie, când era un alt CS, condus de Cătălin Spătaru.
