Ce părere aveţi despre sistem implementat la CEO privind evaluarea performanțelor profesionale a salariaților?

0
15

Evaluările se fac înainte de a da oameni afară. Făcute după, nu au alt scop decât acela de a băga mizeria sub preş, de a masca sistemul relațional mafiot şi de partid, cumetrii, neamuri, cunoştinţe, prietenii sau amantlâcuri! D-nul director consideră în continuare că are în față o masă de formă de carne, cu mii de capete seci, care nu văd şi nu pricep ce se întâmplă. Ca şi până acum, după 45 de zile toate posturile desființate birocratic vor fi reînfiinţate dar populate cu „elite”. Bebe

Mi se pare normal ca în orice societate să fie oameni specialişti, iar această evaluare este indicată în CEO. Cei care demonstrează că pot face treabă, să rămână, iar cei care nu, să plece. Viorel

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here