Agentia Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Gorj a făcut cunoscute documentele pe care angajatorii trebuie să le completeze și să le trimită pentru a beneficia de fondurile pentru șomaj tehnic. „Angajatorii depun prin poșt electronică la AJOFM GORJ, pe adresa de mail gorj@anofm.gov.ro, o cerere semnată șI datată de reprezentantul legal însoțită de o declarație pe propria răspundere și de lista persoanelor care urmează să beneficieze de această indemnizație, asumată de reprezentantul legal al angajatorului conform modelului care va fi aprobat prin ordin al ministrului muncii și protecției sociale și publicat ulterior în Monitorul Oficial al României, Partea 1.
Angajatorii își asumă răspunderea pentru corectitudinea și pentru veridicitatea datelor înscrise în documentele menționate, plata indemnizației făcându-se din Bugetul asigurărilor pentru șomaj în termen de cel mult 15 zile de la depunerea documentelor către conturile deschise de angajatori la bancile comerciale.
Plata indemnizației se efectuează salariatului în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea de catre angajator a sumelor de la Bugetul asigurărilor pentru șomaj. Documentele se depun începțnd cu data de 01 Aprilie 2020 pentru perioada 16 – 31 martie 2020 și începând cu 01 Mai 2020 pentru luna aprilie 2020“, se arată într-un comunicat de presă al AJOFM Gorj.
75% din salariul de baza
Pe perioada stării de urgență, pentru perioada suspendării contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, conform unei declaratii pe propria raspundere a angajatorului, în cazul reducerii sau întreruperii temporare a activităţii, total sau partial, salariații vor beneficia de o indemnizație egala cu 75% din salariul de bazî corespunzator locului de munca ocupat, suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevazut de Legea 6/2020 (Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020).
Î situația în care bugetul angajatorului destinat plății cheltuielilor de personal permite, indemnizatia prevazuta poate fi suplimentată de angajator cu sume reprezentând diferența de până la minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
