„Cele câteva ţări europene, care mai impuneau restricţii la muncă, pentru cetăţenii ţărilor intrate în Uniunea Europeană în 2004, vor liberaliza accesul pe piaţa muncii, începând cu 1 mai, după cei şapte ani stabiliţi prin tratatele de aderare. În cazul României şi Bulgariei, care au intrat în UE, la 1 ianuarie 2007, puţine au fost statele care au lăsat liber accesul la muncă”. Acesta este mesajul transmis de mai marii ţării noastre. În realitatea, situaţia devine una, nu tocmai bună, având în vedere că 1 mai a trecut iar europenii nu sunt pregătiţi să ne accepte.
Se pare că în ultimul timp europenii nu mai doresc forţa de muncă a României. Chiar dacă suntem parte integrantă în UE, încă se păstrează restricţiile, iar acum ţări precum Marea Britanie, Germania sau Olanda vor să restricţioneze accesul pe piaţa muncii, până în 2014. Astfel românii, care doresc să obţină un job în străinătate, nu mai pot face acest lucru. Dacă în protocolul de aderare, se declara faptul că intrarea unui stat în UE, presupune, automat, şi libera circulaţie în scopul angajării, acest lucru nu mai este respectat în momentul de faţă. Tot în comunicat se arată faptul că „şi dacă în cazul statelor care au aderat în 2004, restricţiile vor fi ridicate complet de la 1 mai, pentru muncitorii români şi bulgari lucrurile par să se înrăutăţească, în condiţiile în care ţări precum Olanda se gândesc să impună chiar măsuri mai drastice de intrare pe piaţa muncii”
Şi totuşi….
Dacă olandezii vor ca sistemul lor de muncă să devină din ce în ce mai restrictiv pentru români, acest lucru nu se întâmplă şi cu alte naţiuni din Europa, care angajează şomeri gorjeni, pe bandă rulantă. Este şi cazul Belgiei, care în perioada aceasta angajează gorjeni, în diferite domenii de activitate, luând exemplu şi altor ţări, cum ar fi Danemarca, Polonia, Franţa. La Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Gorj există deja afişate cele mai noi posturi, disponibile, pentru cei care vor să plece în străinătate. Astfel, angajatorii belgieni, oferă cinci posturi montator ţeavă industrial, cinci posturi sudor, cinci posturi electromecanic. Compania realizează proiecte industriale, până la stadiul de montaj, instalare şi întreţinere pentru clienţi naţionali şi internaţionali în domeniul activităţilor industriale, precum chimie, petrochimie, alimentar, farmaceutic, fabrici de bere. Compania combină activităţile de inginerie, instalaţii, electricitate, sudură, automatizare, care pot satisface nevoile globale ale clienţilor săi. Cei care optează pentru aceste posturi trebuie să cunoască foarte bine limba franceză. Li se oferă contract de muncă full-time, perioadă nedeterminată, timp de lucru 38 ore/săptămână. Din păcate, pentru aceştia, salariul nu este specificat.
