Consiliul de Supraveghere este întrunit la această oră la sediul CEO şi discută soluţia pentru ca salariile minerilor şi energeticienilor să fie luate întregi. Membrii CS îşi vor asuma printr-o hotărâre, depăşirea bugetului fondului de salarii, astfel că angajaţii nu vor fi afectaţi, deşi rectificarea bugetului nu a fost făcută.
La începutul săptămânii viitoare, salariaţii trebuie să încaseze lichidarea, motiv pentru care conducerea Complexului trebuia să ia o decizie. Asumarea depăşirii bugetului pentru salarii poate însemna o amendă a celor de la ANAF, dată CEO, lucru asumat de de companie deoarece, în caz contrar, societatea se putea trezi cu mii de procese, dacă oamenii nu îşi primeau salariile conform contractului de muncă și atunci cheltuielile erau mult mai mari.
Cine nu a vrut rectificarea?
S- a ajuns în această situaţie deoarece planul de disponiblizări nu a fost respectat. Au fost alocaţi bani pentru 2000 de concedieri, dar s-au făcut 802. Planul iniţial a rămas însă în picioare. CEO a făcut primele demersuri pentru rectificarea bugetului pe 30 septembrie 2016, când conducerea şi-a dat seama că nu vor mai fi alte disponibilizări. Au fost trimise documentele la Ministerul Energiei, dar reprezentanţii ME au transmis că pentru rectificare trebuie ca AGA şi CS să aprobe o hotărâre, cu un nou plan de disponibilizare, care să cuprindă cele 802 persoane, nu 2000. Din septembrie, AGA a aprobat această hotărâre, abia pe 12 decembrie, adică prea târziu. Au avut însă la dispoziţie 2 luni, timp în care au tot sperat că planul va fi dus la capăt și vor pleca acasă 2000 de oameni.
AGA, cea care a tărăgănat această decizie are în componenţă şi reprezentanţi ai Minitserului Energiei. Practic, cei vinovaţi sunt chiar acţionarii. Mai mult, ministerul a ştiut poziţia celui de-al doilea director care i-a luat locul lui Ciobotărică, respectiv Ionel Ilie, care a spus clar că el nu este de acord cu disponibilizările. Ilie nu a venit însă cu un alt plan, doar a anunţat public. Unii lideri de sindicat încearcă însă să găsească vinovaţi în cadrul companiei.
Problemele pentru salariaţii CEO nu se termină însă aici, deoarece noul director Sorin Boza a structurat o nouă organigramă, care prevede alte disponibilizări. Printre cei vizaţi sunt salariaţi de la Resurse Umane, dar şi de la filialele din teritoriu.
Rămâne de văzut dacă Sorin Boza va apuca să îşi pună în aplicare planul sau va fi schimbat de noul Guvern.
