Cum credeţi că ar trebui să fie noua grilă de salarizare din CEO?

Şi acum este la fel. Pe PCR (pile, cunoştinţe, relaţii) se fac avansări, creşteri de salarii, etc. la fel şi la disponibilizări, dacă este să plece personal de la TESA, vor pleca poate cei care nu au pile şi vor rămâne tot cei cu pile şi nepregătiţi. CEO, mai devreme sau mai târziu, îşi va diminua capacitatea de producţie cărbune, energie, posibil să se şi închidă din cauza acestor şefi de cariere, şefi de sectoare, şefuleţi, etc, 95 % dintre ei fiind nepregătiţi. Ca să reziste pe piaţă, trebuie restructurare masivă (tăiat în carne vie), tot ce nu e productiv, închis, redus, angajaţii care taie frunze la câini, trimişi acasă. Dacă nu se iau aceste măsuri acum, mai târziu se vor lua alte măsuri mai drastice. Popică