Poștașii din Gorj au renunțat la proteste, căci le-au fost majorate salariile, cu toate că suma primită în plus este modică. Angajații Poștei au salarii foarte mici și au protestat de mai multe ori. În urma negocierilor au obținut ce au vrut: mărirea salariilor și bonuri de masă majorate.
Conducerea Poştei Române şi reprezentanţii SLPR au aprobat, luni, 31 octombrie, schema de majorare a salariilor poştaşilor, cu aplicare de la 1 ianuarie 2017, informează compania. Astfel, s-a convenit acordarea de tichete de masă la valoarea nominală a tichetului de 11,50 lei/zi, faţă de valoarea actuală de 9 lei, după intrarea în vigoare a actului normativ care prevede majorarea valorii nominale a tichetelor de masă. Suplimentar, s-a stabilit acordarea unei creşteri salariale de 80 de lei brut/angajat. Această schemă de majorare vizează angajaţii cu cele mai mici venituri, astfel că acțiunile de protest au luat sfârșit. Liderul de sindicat de la Gorj, Radu Bălan, a declarat că mai sunt câteva revendicări la care nu au primit niciun răspuns. Printre acestea se numără condițiile de muncă, echipamentele IT învechite, vechi de peste 12 ani, echipamentele de lucru de slabă calitate. „Toți poștașii și-au reluat activitatea în această dimineață. Conflictul s-a stins, după ce s-a decis ca salariații să primească o majorare salarială. Poștașii vor primi o creștere salarială de 80 de lei brut/angajat și bonuri de masă de 11,5 lei. Poștașii vor beneficia, începând cu 1 ianuarie 2017, de o creștere salarială de 80 de lei brut/angajat și tichete de masă în valoare de 11,50 lei/zi, mai mari cu 2,5 lei decât în prezent”, a spus sindicalistul Bălan. „Poşta Română îşi cere scuze tuturor clienţilor si partenerilor pentru situaţia creată şi îi asigură că operatorul naţional de servicii poştale îşi va respecta toate obligaţiile impuse prin lege şi asumate în relaţia cu clienţii. Poșta Română este cel mai mare angajator din România, cu peste 25.000 de angajați”, au transmis și reprezentanții Poștei, printr-un comunicat de presă.
