Complexul Energetic Oltenia face angajări însă nu pentru producție, ci la nivelul cel mai de sus de conducere. Pe site-ul companiei este postat un anunț prin care se precizează că se caută un membru nou în Directorat. Anunțul are ceva vechime, fiind postat în 26 mai, însă a cam fost ținut ascuns. Mai interesant este însă că nici măcar nu se precizează pentru care dintre diviziile companiei se caută șef, anunțul fiind unul foarte vag și, după câte se poate vedea, destul de generalist. Criteriile pe care trebuie să le îndeplinească potențialii candidați acoperă, la rândul lor, o plajă destul de mare. Cum compania are deja câte un reprezentant la fiecare divizie în parte, iar potențialii doritori nu par să aibă o destinație concretă, această competiție devine din ce în ce mai interesantă. Asta pentru că, în egală măsură, devine clar că unul din actualii directori va „zbura” din funcție, unul care are „atuuri” pentru o eventuală schimbare, având în vedere problemele cu justiția.
Competiție fără țintă fixă
Complexul Energetic Oltenia își „împrospătează” structura de conducere, compania anunțând că este în căutarea unui nou membru al Directoratului. Pe 26 mai, CEO a postat, pe site-ul propriu, la secțiunea „Job-uri”, un anunț de recrutare a unui director, procesul de selecție fiind asistat de asocierea formată din Quest Advisors și Transearch International, societățile care asigură și selecția membrilor din Consiliul de Supraveghere al companiei. Conform anunțului, termenul limită de depunere a dosarelor de către potențialii candidați este 24 iunie, orele 13.00, după care va urma selecția și, ulterior, numirea noului membru al structurii de conducere. Un prim aspect interesant este acela că procedura de selecție nu explică în mod clar pentru care dintre diviziile companiei se face selecția. O explicație ar putea fi și aceea că, în forma actuală de conducere, membrii Directoratului nu sunt, neapărat, și cei care conduc diviziile, un exemplu fiind Ovidiu Bălăcescu și Mircea Adrian Teodorescu, cele mai noi „achiziții” ale CE Oltenia.
Se cere experiență în restructurări
Conform anunțului publicat de CEO, candidații trebuie să îndeplinească, obligatoriu, câteva cerințe pentru a putea spera să fie selectați. Însă acestea sunt destul de generaliste și acoperă destul de multe domenii, semn că nu este stabilită o țintă clară pentru potențialii candidați. Astfel, trebuie să fie absolvenți de studii superioare în domeniul tehnic, juridic sau economic, să aibă cel puțin 7 ani de experiență profesională și 3 ani de experiență în managementul de top al unor companii mari din România sau din străinătate. Trebuie să aibă experiență în elaborarea de strategii de dezvoltare, optimizare și restructurare a unor companii sau divizii. Nu în ultimul rând, li se cere integritate, etică, profesionalism, abilități de „comunicare interpersonală” și, bineînțeles, determinare.
Cine este avantajat la selecție
În documentul publicat de CEO se remarcă, însă, și câteva aspecte care par să restrângă puțin „aria de acoperire” a concursului de selecție, țintind, chiar dacă vag, spre Divizia Financiară. Astfel, conform anunțului, sunt avantajați cei care au un Masterat în Administrarea Afacerilor sau studii postuniversitare relevante în acest domeniu. Tot un avantaj îl constituie și experiența în managementul de redresare a companiilor sau experiența în procesele de privatizare. Aceia care cunosc bine piețele de energie și mecanismele de tranzacționare sunt, de asemenea, avantajați, la fel ca și cei care au cunoștințe despre guvernanța corporatistă și experiență într-o companie condusă în sistem dualist, așa cum este CE Oltenia.
Director capabil… să gestioneze greve
La finalul listei de criterii care ar putea constitui avantaje pentru potențialii candidați sunt menționate și abilitățile de comunicare cu sindicatele. Totodată, trebuie să facă dovada că au reușit să se descurce și la negocierile cu partenerii sociali dar și că sunt în stare să ia decizii în situații de urgență, printre acestea numărându-se și… grevele. În fapt, după cum sună aceste criterii, devine clar că reprezentanții CEO se așteaptă la vremuri destul de tulburi în perioada următoare și caută directori care să fie în stare să gestioneze viitoarele relații destul de tensionate cu partenerii sociali.
Cine ar putea „zbura” din companie
Angajarea unui membru în Directoratul CE Oltenia presupune, implicit, dispariția din peisaj a unuia din actualii ocupanți ai celor cinci posturi din structura de conducere. Conform Actului Constitutiv, nu pot fi mai mult de cinci membri, ceea ce înseamnă că oricare din ei poate fi schimbat. Având în vedere plaja destul de largă de candidați care se pot înscrie, conform criteriilor destul de generale, nu se prea poate intui cine anume va pleca. Totuși, varianta cea mai plauzibilă este cea în care fostul manager, Laurențiu Ciobotărică, este cel vizat, de fapt, de schimbare, având în vedere problemele cu Justiția, managementul său la conducerea CEO aducându-i inclusiv o reținere pentru 24 de ore.
