Liderii de sindicat, care, la sfârşitul anului trecut, au intrat în greva foamei în faţa sediului Complexului Energetic Oltenia, nemulţumiţi fiind de modul preferenţial în care fostul manager al companiei a aplicat angajaţilor clasele salariale, s-au întâlnit vineri după-amiază cu actualul şef interimar al companiei, Laurenţiu Ciobotărică şi cu directoarea Pătraşcu de la Resurse Umane. Cei doi oficiali le-au făcut sindicaliştilor o serie de promisiuni, deşi sindicaliştii se aşteptau ca administraţia să fi rezolvat deja problema acordării claselor salariale, subiect discutat şi disputat intens de liderii clasei sindicale din minerit şi energie.
Sindicaliştii Manu Tomescu, Relu Constantinescu, Marius Pascu, Nicolae Mitea şi Doru Crăete s-au întâlnit, vineri după-amiază, cu președintele Directoratului Complexului Energetic Oltenia, Laurenţiu Ciobotărică şi cu directorul Direcției Resurse Umane, Petra Pătraşcu. Sindicaliştii s-au întors, însă, de la discuţie doar cu promisiuni. Una dintre acestea este legată de faptul că angajaţii CEO care au primit nemeritat clase salariale în plus vor da banii înapoi, deşi administraţia nu a explicat şi în ce va consta procedura de recuperare a banilor. Încă de la începutul discuției, Laurenţiu Ciobotărică a vrut să-i asigure pe sindicalişti că a retrimis în teritoriu listele cu promovările făcute începând cu luna noiembrie 2015, însoțite de o procedură bazată pe criteriile convenite şi asumate împreună cu reprezentanții federațiilor sindicale în comisia mixtă administrație-sindicate. Ciobotărică le-a promis că toate promovările făcute cu nerespectarea criteriilor convenite vor fi anulate şi vor fi recuperați banii încasati necuvenit de la persoanele beneficiare, conducerea CE Oltenia asumându-şi orice fel de urmări ale acestei decizii. Administraţia a subliniat faptul că persoanele care au fost promovate cu respectarea criteriilor convenite, nu vor suferi niciun fel de repercusiuni, iar listele vor fi completate cu alte persoane ce îndeplinesc criteriile stabilite în comisia mixtă, în limitele bugetului pe fondul de salarii. De asemenea, la cererea reprezentanților sindicali, şefii Directoratului au acceptat introducerea drept criteriu a valabilității noilor liste de promovare obligativitatea ca acestea să fie întocmite prin referate semnate de către șefii de secții, ateliere, formații şi asumate sub semnătură de către directorii de sucursale şi cariere. Pentru o mai bună transparenţă, pentru fiecare persoană propusă spre promovare se va specifica obligatoriu criteriul pe care aceasta se încadrează.
