Federaţia Naţională Univers a înaintat o adresă conducerii CE Oltenia prin care îşi manifestă deschiderea faţă de continuarea negocierilor şi asta ca urmare a faptului că discuţiile din 3 septembrie s-au încheiat fără o concluzie favorabilă salariaţilor.
În adresa înaintată conducerii companiei de către Federaţia Univers, sunt prezentate cele trei revendicări asupra cărora nu s-a ajuns la un consens între administraţie şi sindicate, acestea constând în listarea actelor adiţionale la contractul colectiv de muncă, acordarea cotei de cărbune în echivalent valoric pentru cei care nu ridică în natură cota de cărbune, dar şi suplimentarea adaosului lunar cu 100 lei. Prim-vicepreşedintele Adrian Marciuc susţine că se vor face demersurile necesare pentru ca drepturile angajaţilor din companie să fie respectate.
Fără variante
Din partea administraţiei, şeful Departamentului Relaţii cu Comunitatea, Ion Ruşeţ, susţine că administraţia nu are alte variante puse la dispoziţie, acesta declarând că exagerările unor sindicate cu privire la cota de cărbune au obligat Directoratul să ia anumite decizii. „La data la care discutăm, administraţia nu are această opţiune. Sunt aspecte pe care le putem lua în discuţie în funcţie de condiţiile care apar, dar în condiţiile actuale, nu. Decizia directoratului rămâne neschimbată, în sensul că această cotă se acordă în natură. Reamintesc că administraţia a încercat în cursul lunii iulie să ajungă la o înţelegere pe această temă. Faptul că organizaţiile sindicatele, unele dintre ele, au exagerat în solicitări, vorbim de 14 tone, ştiind sigur că aceste lucruri nu se vor rezolva au obligat directoratul să ia această măsură pentru că măsura a fost luată de directorat cu consultări prealabile cu sindicatele din structura federaţiilor şi nu cu federaţiile sindicatele şi neavând un alt temei decât decizia directoratului am luat această hotărâre în directorat şi am aplicat-o în teritoriu pentru că nu s-a găsit înţelegere”, a explicat Ion Ruşeţ. În ceea ce priveşte adaosul salarial, Ruşeţ susţine cu ţărie că se prevedea o reanalizare a posibilităţilor, dar şi că sindicatele trebuiau să vină cu soluţii. „În privinţa adaosului discutăm despre reanalizare, ori partenerii s-au obligat să reanalizeze, nu să majoreze. Şi când te obligi prin contract, pe care l-au semnat toate organizaţiile sindicale, că reanalizezi în luna iulie adaosul la salariu, organizaţiile sindicatele trebuie să vină cu argumente solide pentru a proceda la majorarea acestui adaos. O analiză înseamnă şi minus. Formula reanalizare înseamnă că, la un moment dat, reanalizezi dacă se mai impune acordarea sau neacordarea, precum înseamnă şi dacă condiţiile s-au schimbat şi se impune majorarea acestei sume”, a mai spus Ruşeţ. Una peste alta, nici pe această linie de acordare a diferenţei de 100 lei, veştile nu sunt bune, Ruşeţ susţinând că s-au adus argumente solide pentru faptul că nu se poate discuta despre majorarea adaosului salarial începând cu 1 septembrie. „Nu există premizele majorării adaosului salarial. Avem o prevedere de contract şi o vom respecta, atunci când vor exista premizele, vă asigur că aceste lucruri vor fi rezolvate. De asemenea, avem o prevedere de contract în care se prevede că eventuala economie la fondul de salarii, în urma dialogului cu organizaţiile sindicatele semnatare ale CCM, va fi redistribuită salariaţilor. Vom vedea cum se încheie şi trimestrul III al anului 2015 şi sigur că în trimestrul IV vă asigur că vom dezvolta toate aceste subiecte puse în discuţie de către organizaţiile sindicale”, a mai susţinut Ion Ruşeţ, şeful Departamentului Relaţii cu Comunitatea, din CEO. Cu privire la adresa înaintată, Ruşeţ a precizat că adresa se va analiza, administraţia reiterând însă faptul că societatea energetică este deschisă la dialog.
