spot_img
16.3 C
Târgu Jiu
vineri, aprilie 26, 2024
Altele
    AcasăEconomicSoluţii pentru prime şi libere

    Soluţii pentru prime şi libere

    Liderul de sindicat de al Sindicatul Minerul Rovinari Pinoasa, Marin Golea vine cu propuneri în faţa administraţiei, soluţii care dacă ar fi aplicate ar putea permite acordarea primelor de sfârşit de an dar şi o rezolvare pentru cele două zile din 30 şi 31 decembrie.

    Până al următoarea întâlnire ce va avea loc dintre administraţie şi sindicate, în cadrul Comisiei paritare, sindicatele aşteaptă stabilirea cheltuielilor cu munca vie pe lunile noiembrie, respectiv decembrie. Preşedintele Sindicatului Minerul Rovinari Pinoasa, Marin Golea, a declarat că se aşteaptă încheierea acestor luni dar şi calcularea valorii cheltuielilor cu munca prestată de oameni. „Avem răbdare şi aşteptăm să calculeze economia la fondul de salarii şi apoi am putea conveni ca 75% din sumă să se dea acum la sfârşitul anului, iar pentru a nu se ajunge la depăşirea fondului de salarii, în ianuarie să se dea diferenţa”, a explicat Golea. Acesta este convins de faptul că administraţia va da prime la oameni, şi asta pentru că „indiferent cum îl văd subordonaţii domnul Ciurel este un om cu suflet”. Sindicatul Minerul Rovinari a venit şi cu propuneri când este vorba de cele două zile de concediu fără plată propuse de administraţie. Astfel, Marin Golea consideră că în conformitate cu prevederile articolului 128, salariaţii pot să beneficieze de libere anticipat plătite până la 48 ore pe an. „Aceste zile, de 30 şi 31 decembrie -16 ore, două zile, pot fi plătite ca libere anticipat, iar anul viitor să lucrăm ore suplimentare pentru a recupera”, a mai explicat liderul de sindicat, Marin Golea. Acesta este convins de faptul că în următoarea perioadă va exista dialog cu administraţia, însă cu o singură condiţie, aceea de a nu se mima.

    Te-ar mai putea interesa

    LĂSAȚI UN MESAJ

    Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
    Introduceți aici numele dvs.

    Ultima oră!

    Comentarii recente

    error: Content is protected !!
    %d blogeri au apreciat: