Personalul TESA ce lucrează în cadrul EMC-urilor nu-şi va pierde locul de muncă, după desfiinţarea acestor entităţi. Declaraţia vine din partea primarului Dorin Hanu, care susţine că în urma discuţiilor purtate cu managerul CE Oltenia s-au dat asigurări cu privire la faptul că la Motru fiecare salariat TESA va fi pus acolo unde îi este locul şi unde va fi util.
Aplicarea şi funcţionarea după o nouă organigramă începând cu data de 1 aprilie continuă să creeze nelinişte în rândul salariaţilor, dar şi în rândul politicienilor. Deja, primarul municipiului Motru, Dorin Hanu a purtat discuţii cu reprezentanţii CE Oltenia, aceştia din urmă dând asigurări cu privire la faptul că salariaţii de la EMC Motru nu vor rămâne fără locuri de muncă, chiar dacă se va desfiinţa unitatea. „Domnul manager Ciurel m-a asigurat că nimeni nu va pierde locurile de muncă şi că va fi pus acolo un de este util. La sediul de la Motru va fi adus personalul indirect productiv. Am primit asigurări şi legat de faptul că se va face tot ce se va putea pentru ca angajaţii firmelor ce prestează servicii pentru CE Oltenia să rămână pe locurile de muncă deţinute, totul raportat la necesitaţi şi posibilităţi”, a explicat pentru Acces Tv, Dorin Hanu. De altfel, primarul se declară un susţinător al actualei organigrame prin care exploatările se vor desfiinţa. Astfel, inginer minier de profesie, Hanu consideră că este normal să existe continuitate în procesul de decizie iar noile numiri să se facă pe criteriul profesionalismului. „La ora actuală sunt suficiente posturi care se suprapun iar argumentele domnului Laurenţiu Ciurel m-au convins. Avem director producţie, şef Serviciu Producţie, Şef Birou Producţie iar la carieră director producţie, inginer şef şi aşa mai departe. Se suprapun funcţiile iar informaţia se disipă şi este greu să ajungă acolo unde trebuie. În procesul de decizie trebuie să existe continuitate”, a mai declarat primarul municipiului Motru. Asigurări au fost date şi cu privire la soarta minerilor ce lucrează în subteranul de la Ploştina. Astfel, prin discuţiile purtate s-a luat decizia ca subteranul să se menţină până la epuizarea stocului de cărbune iar salariaţii să fie redistribuiţi în cariere.
