Conducerea FNME a iniţiat discuţii în vederea reactivării Ordonanţei 116, privind acordarea veniturilor de completare şi de plăţi compensatorii pentru angajaţii minelor din Bazinul Motru, ce vor îndeplini condiţiile de pensionare. Vicepreşedintele FNME, Gheorghe Etăgan, a declarat că aproximativ 200 de mineri vor fi disponibilizaţi şi asta ca urmare a faptului că FMI a impus închiderea minelor de subteran.
În judeţul Gorj, pe sectorul minier, programul de eficientizare şi acompaniament social s-a derulat pe perioada 2009-2013. În paralel, factorii internaţionali, respectiv FMI a impus închiderea minelor de subteran pe care le-a considerat a fi nerentabile. În Bazinul Minier Motru, Mina Lupoaia şi-a încetat activitatea la finele anului trecut iar Mina Ploştina va fi şi ea închisă pe parcursul acestui an, urmând ca cele două unităţi să intre într-un amplu proces de conservare. În ceea ce priveşte forţa de muncă direct productivă, o primă etapă a prevăzut ca aproximativ 80 de mineri să fie mutaţi la Mina Tehomir, unitate ce va mai funcţiona până la sfârşitul lui 2014. Separat de aceşti salariaţi, sunt cei ce vor îndeplinii condiţiile de pensionare, dar şi cei ce vor fi redistribuiţi în cariere. Vicepreşedintele FNME, Gheorghe Etăgan a precizat că se va încerca reactivarea Ordonanţei 116 şi asta pentru că în acordul cu FMI se prevede închiderea minelor de subteran. „Consider că este obligatorie reactivarea ordonanţei 116, pentru angajaţii care nu îndeplinesc condiţiile de pensionare şi mai au doi ani de activitate. Statul dacă a semnat Memorandumul pentru închiderea minelor trebuie automat să-şi asume şi această responsabilitate. Acest lucru înseamnă venituri de completare timp de doi ani, adică 1.400 lei lunar şi plăţi compensatorii din partea companiei de 29.000 lei”, a explicat vicepreşedintele FNME. De altfel, reprezentantul FNME consideră că trebuie purtate discuţii, în acest sens, cu CE Oltenia, dar şi cu conducerea Ministerului Energiei. Minerii ce vor fi redistribuiţi în cariere au de pierdut şi asta ca urmare a faptului că diferă condiţiile de muncă. Administraţia din cadrul CE Oltenia spune că nu este vorba de disponibilizarea de personal, ci de finalizarea programul de eficientizarea şi acompaniament social, derularea acestuia fiind prevăzută pentru perioada 2009-2013, declaraţie susţinută de directorul Resurse Umane, Ion Răuţ.
