830 din angajaţii tesa ai CE Oltenia vor pleca în producţie, decizia fiind luată în urma aprobării organigramei finale de către administraţia companiei, la întâlnirea de ieri. Directorul Direcţiei Energetice Aurel Medinţu a declarat că 566 din salariaţi vor rămâne în cadrul structurii CE Oltenia, restul plecând în teritoriu pe locuri cu o destinaţie clar stabilită.
Administraţia CE Oltenia a aprobat forma finală a organigramei ce prevede o nouă reorganizare în urma restructurării personalului tesa. În urma analizei efectuate se va discuta cu fiecare director de sucursală, încât fiecare persoană ce va pleca în teritoriu să se ducă pe loc bine stabilit. Organigrama de personal tesa a fost aprobată în condiţiile în care ea va trebui să obţină undă verde şi de la membrii Consiliului de Supraveghere, în şedinţa din 11 februarie. Directorul Diviziei Energetice a declarat pentru Acces Tv că 830 de angajaţi ce lucrează în birouri vor pleca în producţie, în teritoriu. Cei care vor rămâne în actuala structură de funcţionare reprezintă 566 de persoane, mai exact 30 de muncitori, 17 operativi şi 519 tesa. Medinţu a mai precizat că prin această restructurare a personalului tesa, se vor reduce aproximativ 70 de posturi de conducere, din care 20 posturi de directori, 6 posturi de contabili şefi, 4 posturi de ingineri şefi, 34 posturi de şefi serviciu, 6 posturi de şef birou, 359 posturi tesa de execuţie şi 401 posturi de personal operativ. Administraţia a mai precizat că acest proces de restructurare va fi implementat până la finele lunii martie pe etape, încât activitatea să nu fie perturbată. „Va fi o modificare făcută în paşi, nu va fi realizată brusc pentru că nu dorim să perturbăm activitatea. Va fi făcută în paşi mărunţi”, a explicat Laurenţiu Ciurel. Prima subunitate în cadrul căreia se va implementa procesul de restructurare este Divizia Minieră, sucursală urmată de Compartimentul Comercial, administraţia dorind ca finele lunii martie să aducă şi finalizarea acestei acţiuni. Ciurel a dat asigurări asupra faptului că reducerea personalului tesa din companie nu va însemna şi pierderea locurilor de muncă. „Sperăm ca până la finele lunii martie totul să fie deja implementat şi nu este vorba de nicio pierdere de locuri de muncă. Încercăm să redirecţionăm spre producţie o parte din personalul tesa neproductiv”, a mai declarat şeful CE Oltenia.
