Reducerea posturilor de directori din cadrul Complexului Energetic Oltenia reprezintă, în opinia liderului de sindicat, Constantin Creţan, o măsură eficientă, ce va duce la diminuarea costurilor de producţie a MW-ului. În urma reorganizării şi funcţionării pe baza unei noi organigrame şi structuri, se pare, că peste 60 de posturi de directori vor dispărea din CE Oltenia.
Conform declaraţiilor date de liderul de sindicat din cadrul Federaţiei Univers, în urma implementării procesului de reorganizare, din companie vor dispărea zeci de posturi de directori. Acest lucru pare lesne de înţeles, în condiţiile în care, o parte din compartimentele TESA din teritoriu vor fi mutate la CE Oltenia, încât carierele să însemne doar producţie. Conform celor susţinute de Creţan, în viitorul apropiat vor dispărea peste 60 de posturi de directori: 21 directori de investiţii, 21 directori economici şi 21 directori comerciali. Creţan a precizat că această restructurare nu înseamnă foarte mult la fondul de salarii. „Este mult personal TESA în birouri. Trebuie redus preţul de cost, încât să vindem energie electrică mai ieftină, să se obţină cărbune la un preţ de cost redus”, a explicat Creţan. Lăsând la o parte faptul că, o mare parte din personalul TESA a fost numit sau propulsat în funcţii pe criterii politice, Creţan susţine ferm că o mare parte din directori preferă lefuri mari, în schimbul rămânerii pe scaune. „Nu toată lumea trebuie să fie director, nu trebuie să fie toată viaţa director. Mulţi dintre aceştia preferă să fie directori, chiar şi cu salarii mai mici, doar ca să aibă relaţii şi influenţă. Înainte de a fi numit director, o persoană trebuie să treacă prin producţie”, a mai declarat Constantin Creţan.
