Acasa / Eveniment / Angajatorii, faţă în faţă cu reprezentanţii ITM Gorj

Angajatorii, faţă în faţă cu reprezentanţii ITM Gorj

Angajatorii gorjeni au fost chemaţi la apel. Nu pentru a da vreun raport, referitor la activitatea companiilor pe care le conduc, ci la o „lecţie”, privind Noul Cod al Muncii şi prevederile acestuia. Cei care i-au convocat au fost, nici mai mult, nici mai puţin, decât inspectorii muncii, care au vrut să se asigure că angajatorii şi-au făcut temele şi ştiu cu „cu se mănâncă” acest Cod, care a făcut o întreagă revoluţie.

La Teatrul Dramatic „Elvira Godeanu” a fost forfotă mare, încă de la primele ore ale dimineţii. Cei care au păşit pragul instituţiei au fost angajatorii gorjeni, care au fost chemaţi la o lecţie, privind prevederile Noului Cod al Muncii şi ceea ce presupune acesta, în relaţia cu angajatul. Dirijorii evenimentului au fost cei de la Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj, în persoana comisarului şef George Romanescu, dar şi fostul inspector adjunct al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Gorj, Alexandru Căruntu. Astfel, la începutul conferinţei a fost discutată Legea 52/2011, „Legea Zilierilor”, care prevede exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri publicată în Monitorul Oficial 276 din 20 Aprilie 2011. Astfel, în lege se prevede, printre altele, faptul că „durata activităţii ocazionale, care poate fi exercitată în temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă. Durata zilnică de executare a activităţii unui zilier nu poate depăşi 12 ore, respectiv 6 ore pentru lucrătorii minori, care au capacitate de muncă. Chiar dacă părţile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puţin 8 ore de muncă”, a spus Căruntu. Tot în cadrul conferinţei au fost dezbătute şi articolele Noului Cod al Muncii şi ceea ce înseamnă relaţia angajator-angajat într-o societate democratică. Angajatorii au venit în număr destul de mare şi bineînţeles, cum era şi normal cu agenda, pentru a-şi nota toate ideile. Inspectorul muncii a precizat că schimbările vin, atât în beneficiul angajatului, cât şi în cel al angajatorului „Noul Cod al Muncii prevede 12 ore de muncă pe zi, interval de probă mai lung, dispare comisia disciplinară, tema contractului de muncă pe durată determinată. Venim cu o anumită flexibilitate, atât pentru angajat cât şi pentru angajator. Contractul pe durată determinată, potrivit actualului cod, nu poate fi încheiat pe mai multe de 24 de luni. Perioada va fi mărită la 36 de luni. După terminarea termenului, se poate prelungi contractul numai cu acordul părţilor”. La finalul conferinţei, aşa cum era de aşteptat, ca nişte elevi conştiincioşi, angajatorii au pus întrebări, ca nu cumva, să meargă acasă, cu lecţia neînvăţată.

Scrie un commentariu

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*